Son cinco talleres digitales certificados por la universidad corporativa de Arcos Dorados, los cuales, según un estudio de opinión, responden a las preocupaciones de los jóvenes de América Latina y el Caribe.
En el marco del Día Internacional de la Juventud, la franquicia Arcos Dorados, que opera los restaurantes McDonald’s en 20 mercados de Latinoamérica y el Caribe, anunció la convocatoria a todos los jóvenes de la región para capacitarse en habilidades que serán clave para su desarrollo personal y profesional.
Es la primera vez en su historia que la compañía abre las puertas de su universidad corporativa “Hamburger University” para dictar, desde el 12 de agosto, cursos gratuitos sobre: Inteligencia Emocional, Emprendimiento, Finanzas Personales, Salud y Bienestar y Atención al cliente.
Ingresando a la plataforma www.recetadelfuturo.com, los interesados pueden acceder a los cinco contenidos digitales y de corta duración, que la compañía estará brindando hasta el 31 de diciembre de este año. Cada módulo brindará a los participantes un certificado que avala la capacitación recibida y que servirá para destacar sus habilidades en la búsqueda de un primer empleo o de una nueva oportunidad profesional. Los cursos son independientes, sin orden especifico ni cantidad límite por persona.
Oportunidades de inserción laboral formal
De acuerdo con Mariela Mociulsky, Fundadora y CEO de la empresa consultora Triendsity, los jóvenes latinoamericanos son los más afectados por la crisis mundial, resaltando que 1 de cada 6 jóvenes entre 18 y 29 años, perdió su trabajo durante la pandemia, al tiempo que la tasa de ocupación fue la que más se redujo vs el resto de los grupos poblacionales.
Esta iniciativa surge como solución a una de las preocupaciones que los jóvenes de América Latina y el Caribe destacaron en el estudio de opinión realizado por Arcos Dorados junto a Trendsity, según el cual 61% de los encuestados considera que la capacitación es necesaria para fortalecer sus habilidades y compensar la falta de experiencia antes de acceder a un primer empleo formal o a un mejor empleo. Dentro de las temáticas sobre las cuales consideran importante profundizar se destacaron: Trabajo en equipo y liderazgo con un 73%, seguida por Innovación y Emprendimiento con un 50%, y Ventas y Atención al cliente con un 44%, entre otras.
“La desocupación juvenil es una de las principales problemáticas de la región y, en Arcos Dorados, como líderes en el sector, estamos convencidos de que es importante tomar acción y brindar apoyo para revertirlo”, comentó Woods Staton, Executive Chairman de Arcos Dorados.
Durante el 2020 y pese al contexto presentado por la pandemia, la empresa destinó más de 10 millones de dólares para asegurarse de ofrecer más de 373 mil horas de formación a los empleados y de adaptarse a la modalidad online, presentando 380 nuevos cursos que brindan actividades de formación en temas operativos, académicos y de desarrollo personal.
Esto fue posible gracias al trabajo en conjunto con Hamburger University, que en el último año promovió más de 50 contenidos especialmente seleccionados, permitiendo que más de 8.000 líderes de restaurante se graduaran de cursos del core curriculum y que más de 71.000 jóvenes finalizaran los cursos self-learning. En constante movimiento, la universidad brindó 18 de sus “HU Sessions”, de las cuales han participado más de 7.000 personas en un solo año.
El estudio de opinión
En el estudio realizado en conjunto por Arcos Dorados y Trendsity, entre personas de 16 a 24 años, para conocer cómo han vivido la pandemia y cómo consideran que será el empleo cuando se comience a transitar “la nueva normalidad”, un 85% de las personas entrevistadas, confirmó que la pandemia afectó negativamente las oportunidades laborales, mientras que un 74% realizó la misma afirmación acerca del acceso a la capacitación y educación.
Sobre este último punto, además, 2 de cada 5 personas indicaron que desde el comienzo del Covid – 19 aprendieron menos que previo a este nuevo contexto. Ante el panorama poco alentador presentado por los jóvenes, la compañía consultó por la posibilidad de generar proyectos propios, obteniendo resultados similares a las temáticas anteriores: un 57% indicó que durante el 2020 vieron afectadas las posibilidades de emprender.
Dentro de las consultas destacadas, se encuentra aquella que los invitó a ordenar, según la importancia, las temáticas que más los preocupan de cara al futuro: 66% de los jóvenes indicó al empleo como una necesidad prioritaria, mientras que un 51% declaró que la educación es una de las claves para su futuro.
Para conocer más acerca de este estudio, visite www.recetadelfuturo.com
